Unser Team kennt den deutschen Mittelstand …
… aus dem Effeff und aus der Praxis.
Als Expert:innen für Arbeitgeber-Exzellenz arbeiten wir an der Substanz. Wir bringen Ihre Arbeitgeberqualitäten ans Licht. Mit einem echten, authentischen Blick auf Ihr Unternehmen – intern wie extern.
Ihre Expert:innen
Unser Team ist eine interdisziplinäre Gruppe von Fachexpert:innen, die jeweils langjährige Praxiserfahrung aus der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen mitbringen und als Referent:innen, Dozent:innen, Trainer:innen sowie kreative Entwickler:innen tätig sind.
Dabei ergänzen sich Ihre Tätigkeitsfelder ideal, sodass Sie einen strategischen Plan für die Kommunikation und die Handlungsebene in Ihrem Unternehmen erhalten.
Bärbel Bloemer
Expertin für Employer Branding und Unternehmenskommunikation | Geschäftsführerin der Rheinarmada OHG
Designerin und Art-Direktorin für Design- und Werbeagenturen wie Hesse Design Düsseldorf, Hildmann und Schneider sowie BBDO Düsseldorf. Freelancerin für Agenturen wie Cayenne oder Kofner + Partner
- Gründerin und Gesellschafterin der Rheinarmada OHG
- FH Diplom Designerin
- Fotografin
- Autorisierte Beraterin für go-digital und BAFA
Ralf-Klaus Lorenz
Experte für Personalmanagement | Geschäftsführer der PPG Perspektive Personalmanagement GmbH und MA-ke GmbH
Die MA-ke Management Aktivitäten konsequent und effizient GmbH ist Teil der RAC-L Gruppe und eine auf HR-Management spezialisierte Unternehmensberatung, die insbesondere die Umsetzung des wertschätzungsorientierten RAC-L Ansatz, Respect Attention Competence empowers Leverage begleitet. Unser Sitz liegt im Südwesten Deutschlands, im Saarland.
- Ausgebildeter Diplom-Kaufmann und Wirtschaftsjurist, seit nunmehr knapp 30 Jahren in verantwortlicher Position im Personalbereich tätig
- Dozent an verschiedenen Hochschulen
- Speaker und Fachbuchautor
Marion Pelz
Expertin für Markenentwicklung & strategische Unternehmenskommunikation | Geschäftsführerin der Rheinarmada OHG
- Studium „Visuelle Kommunikation“ an der FH-Düsseldorf, Diplom-Designerin
- Creative Art Director in Network-Agenturen wie Ogilvy, Grey, BBDO Düsseldorf, DDB oder BMZ
- Gründerin und Gesellschafterin der Rheinarmada OHG
- Moderatorin für Webinare, Seminare & Workshops
- Autorisierte Beraterin für go-digital und BAFA
Ihre Verantwortung – Unser Anspruch
Als mittelständischer Arbeitgeber tragen Sie Verantwortung – für Ihr Team, Ihre Kultur und Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei, diese Verantwortung sichtbar, wertvoll und wirksam zu machen.
Unser Anspruch:
Wir arbeiten nicht an Image, sondern an Substanz. Mit einem echten, authentischen Blick auf Ihr Unternehmen – intern wie extern.
FAQ - welche Faktoren führen zu Arbeitgeber Exzellenz
Weil Fluktuation teuer ist: Jeder Abgang kostet Zeit, Geld und Know-how. Langfristig gebundene Mitarbeiter steigern die Stabilität, Effizienz und Innovationskraft Ihres Unternehmens.
Loyalität bedeutet, ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis zu genießen. Mitarbeiter, die sich fair behandelt fühlen und Sinn in ihrer Arbeit sehen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen. Ihr Unternehmen profitiert von einem höheren Engagement der Mitarbeitenden.
Motivierte Mitarbeitende erbringen nicht nur bessere Leistungen, sondern wirken auch positiv auf das gesamte Team. Motivation ist ein Multiplikator für ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld.
Durch echte Wertschätzung, transparente Kommunikation, Beteiligung an Entscheidungen, flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Kleine Gesten können dabei oft große Wirkung erzielen.
Nein. Ein faires Gehalt ist eine Grundvoraussetzung, aber Loyalität und Bindung entstehen vor allem durch Vertrauen, Weiterentwicklung, Anerkennung und eine Unternehmenskultur, die zu den Werten der Mitarbeiter passt.
Eine entscheidende. Mitarbeiter verlassen selten Unternehmen – sie verlassen Chefs. Führungskräfte, die empathisch handeln, Feedback geben und fördern, statt nur zu fordern, binden Teams langfristig.
An Indikatoren wie geringer Fluktuation, niedrigem Krankenstand, Engagement in Projekten, Bereitschaft zu Feedback und der einer hohen Weiterempfehlungsrate („Würden Sie uns als Arbeitgeber empfehlen?“).
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Anerkennung von Leistungen
- Sinnstiftende Projekte
- Beteiligung an Unternehmensentscheidungen
- Ein Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen nimmt
Durch Transparenz, offene Kommunikation und Ehrlichkeit. Mitarbeiter akzeptieren Herausforderungen leichter, wenn sie das Gefühl haben, einbezogen und wertgeschätzt zu werden.
- Intransparente Kommunikation
- Fehlende Anerkennung
- Ungerechte Behandlung
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Starre Strukturen
Entdecken Sie Ihre Arbeitgeber-Exzellenz mit uns.
• Markenkommunikation & Employer Branding: Wir übersetzen Werte in Sichtbarkeit – authentisch, attraktiv und zielgerichtet. So wird Ihr Unternehmen als starker Arbeitgeber erlebbar und zieht die passenden Talente an.
• Führungskräfte- & Teamentwicklung: Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, fördern klare Teamführung und entwickeln eine Unternehmenskultur, die Motivation, Vertrauen und Mitarbeiterbindung nachhaltig unterstützt: Wir stärken von innen, was nach außen strahlt.
• 30+ Jahre Mittelstands-Erfahrung: Erfolgreiche Mittelständler setzen auf eine starke Arbeitgebermarke und eine gelebte Unternehmenskultur. Genau hier setzen wir an – praxisnah, lösungsorientiert und mit echter Branchenkenntnis.
• BAFA-zertifiziert: förderfähig für KMU
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